基于JAVA的电信公司人力资源管理系统设计与实现

一：课题背景和意义

在互联网信息技术时代中，电信公司更多的是使用管理系统进行智能化控制，提高单位的核心竞争力，适应快节奏的生产活动。电信公司人力资源管理系统是为企业提供的一整套便于人力管理的应用软件，是目前电信公司管理的必备系统。通过走访了解，市面上许多现成的人力资源管理系统无法满足电信公司发展的现状，无论是系统架构还是业务流程都比较落后，只有重新开发一套全新的人力资源管理系统才能适应企业需求。

信息技术的飞速发展，极大节省了电信公司的管理成本，提高了电信公司管理效率。各种信息系统在电信公司管理应用过程中，为电信公司制定决策提供了可靠的支持。

随着电信公司规模的扩大，管理也愈加庞大和困难，信息处理与使用也至关重要。在电信公司发展过程中，人力资源管理系统积累了大量的人力资源相关数据，而实际工作中人事管理对象是一个单位或若干单位中员工的基本信息，而这些信息是不断变化的，随着这些数据变化，电信公司对人力资源管理系统提出了新的需求。但是，目前电信公司内的数据管理系统大多是针对电信公司独立运用而建立起的，各种管理和计算功能都分布在电信公司内一个个独立的系统中，这些独立分布的数据管理可以方便电信公司的单独管理，但是，对于人力资源这种分散、人员众多、数据源复杂、统计困难，由于缺乏统一的规范，给电信公司大规模集成使用带来了诸多不便。

建立一套人力资源管理系统，可以利用先进的信息技术对电信公司内的人力资源进行管理，一方面通过无纸化办公降低电信公司成本；另一方面，通过与电信公司内部其他办公系统的信息共享，提高人力资源管理效率，加强信息化管理，提高本单位经济效益。

二：国外研究现状

国外人力资源管理系统产生到现今，历经了三个阶段:第一阶段的人力资源管理系统只能使用计算机完成员工工资的自动计算。此时，人力资源管理系统受到了很多的条件制约，其中大多数系统没能包括非财务信息和工资的历史记录，更没有生成报表功能和对工资数据进行分析的能力；第二阶段中，计算机技术得到了迅猛发展，其中特别是数据库技术取得了长足的进步，管理系统从根本上已经解决了上一阶段的不足之处，把非财务信息和工资历史记录都视为系统功能的一部分，数据分析能力和报表生成能力都取得了很大的改进，可最为重要的一点就是没有将人力资源的需求和理念放入到系统之中，因而人力资源信息没有那么全面和系统；第三阶段的人力资源管理系统功能日益完善，有了质的飞跃。企业家们发现企业竞争日趋激烈，人力资源管理系统则突显的尤为重要。此时，伴随着计算机的普及，数据库技术和网络技术的日渐成熟。人力资源管理系统则着眼于从人力资源管理的角度出发，运用数据库完成对人力资源管理相关数据的统一，形成综合的数据源，从而利用这些数据完成报表生成、查询分析，同时使用网络将信息共享。

三：国内研究现状

在我国，人力资源管理系统相对于国外发达国家还处于落后阶段，国内企业开始在人事管理中运用计算机，仅使用它完成简单的OFFICE办公，后来慢慢地发展成为企业员工自行编写人事管理方案，用于企业内部人事档案的记录或工资的计算。当我国大多数企业都拥有了计算机的初期，可在人力资源管理部门普及和运用的相对较少。人力资源管理系统多数由个人或小型软件开发，少数企业还只利用电子表格软件进行工资的核算，此时人力资源管理系统远落后于财管理系统的发展。伴随着经济市场竞争越来越激烈，网络快速发展，信息化建设被企业内部高层视为重点，而人力资源管理系统又是信息化建中的重中之重和核心内容。目前，我国对人力源管理信息化系统的需求已经不局限于简单的信息管理软件，而更加注重管理模式和管理技术的融合，特别是JAVA、C#等网络编程技术的发展，使得人力资源管理信息化呈现出业务规范化、协作流程化、系统整合化、服务功能化的发展趋势。

主要参考文献：

[1]陆天睿,徐一刚,马强.信息化技术在人力资源管理中的应用探究[J].轻工科技,2021,37(02):108-109.

[2]李丽.以服务理念为核心的高校人力资源管理系统设计[J].行政事业资产与财务,2020(23):25-26+24.

[3]童雄.资源基于SAP的人力管理系统研究[J].数字通信世界,2020(12):261-262.

[4]侯泽民,何建仓.基于Web的人力资源管理系统设计与实现[J].电脑编程技巧与维护,2020(10):75-77.

[5]张淼,刘东旭.基于JavaEE的人力资源管理系统的设计与实现[J].普洱学院学报,2020,36(03):35-36.

[6]贾新颖.人力资源管理系统设计与实现[J].中外企业家,2020(18):126.

[7]王雅楠. 基于ERP系统的人力资源管理系统的设计与实现[D].北京交通大学,2020.

[8]何宝林.企业人力资源管理系统与企业绩效的关系研究[J].科技经济导刊,2020,28(08):207+153.

2. 选题依据、主要研究内容、研究思路及方案。

电信公司人力资源管理系统包括多个功能模块，数据库存储系统数据。而各功能模块也可以自由拓展，为管理者预留足够的升级空间，提高维护效率；系统模块间也相对独立，有效控制用户访问权限，保障电信公司人力资源管理系统的数据安全。

人力资源管理系统通过数据库对各部门信息交互进行整合，提高了企业工作效率，同时还可以有效的整合电信公司内部各信息系统的功能，为电信公司用户提供一个资源统一的办公平台，有效解决电信公司各信息系统之间的信息孤岛问题。

人力资源管理系统设计的用户包括三类，管理员、经理和员工。

其中管理员是系统用户，为系统最高权限的用户，进行系统信息的录入和管理。在人力资源管理系统启用时，管理系统的初始化数据，特别是系统用户，设置好各角色及其账号。管理系统数据，对人力资源管理系统的初始信息进行维护补充，并及时审核各类数据。

人力资源管理公司的部门经理拥有一般员工的所有权限，除此之外，还可以管理企业的人力资源信息和统计查询功能。其中人力资源管理包括请假审批、出差审批、绩效考核管理、添加绩效考核、工资管理、员工评价管理。

员工用户具体的功能包括外出登记、出差申请、请假申请、我的绩效查询、我的工资信息查询。

通过对人力资源管理系统的分析后，设计系统功能，进行系统编码实现，最后进行测试，测试时，需要制定测试计划，整理测试用例，进行逐条测试，得出测试结论。及时对测试BUG进行修改和完善，重新测试，直到完成功能测试。最后整理文档，编写论文。

3.工作进度及具体安排。

2020.11.23-2021.01.03 开题，完成开题报告

2021.01.04-2021.03.07  完成软件的需求分析，总体设计，搭建软件开发环境，建立软件整体的功能模块，完成软件的详细设计

2021.03.08-2021.03.14   中期检查，完成设计说明书（论文）的初稿

2021.03.15-2021.04.11   软件测试，撰写论文，填写相关文档

2021.04.12-2021.04.25   修改论文，定稿

2021.4.26-2021.05.09 论文评审 系统验收