现代企业人力资源管理系统设计与实现

一、题目简介：（含来源、目的、意义）

题目来源于企业，属软件开发课题。

随着互联网+企业人力资源管理、人工智能及大数据技术广泛应用，在现代企业中，人力资源管理工作正发挥着越来越重要的作用。企业人力资源管理工作已经渗透到企业日常工作的许多方面，并为企业的创新、发展以及经济效益提升等，做出了显著的贡献。

因此，企业在加强自身的信息基础设施建设，通过企业基础数据的信息化、企业基本业务流程和事务处理的信息化、企业内部控制及实施控制过程的信息化、人的行为规范管理等企业基础管理信息化工程，确保企业在规模不断扩大和业务迅速发展的过程中保持坚实的管理基础和繁殖内核，促进企业的可持续发展等，设计与实现现代企业人力资源管理系统具有重要的社会意义和应用价值。

二、主要任务：

1、应用B/S架构+Python/JAVA+SQL server2020技术，设计与实现现代企业人力资源管理系统七大功能；                       

2、按照学校本科毕业论文规范要求完成开题报告一份；

3、按照学校本科毕业论文规范要求完成论文一份；

4、论文答辩等。

三、主要内容与基本要求：（有实验环节的要提出主要技术指标要求）

（一）主要内容

人力资源管理系统的主要任务是对人事档案进行整理，使得能方便快捷地对人事档案进行录入、查询、统计、更新，并且能按一定要求输出报表。通过该系统，使企业的人力资源管理工作系统化、规范化、自动化，从而提高企业人事管理的效率。

本系统基于B/S模式，主要实现的七大功能包括：

（1）系统登陆管理：主要完成本系统的安全登陆和验证；

（2）员工基本信息更新管理：主要完成员工基本信息的更新：人事档案编辑、家庭成员编辑、社会关系编辑；

（3） 员工信息查询管理：主要完成员工信息卡片的多种方式查询；

（4）员工信息统计管理：主要完成技术职务、文化程度、籍贯民族、职工工资等信息的统计；

（5） 员工信息打印管理：主要完成员工信息的打印；

（6）员工资料的导入与导出:主要完成档案库中的信息导出EXCLE,EXCLE 导入档案库中；                                                                                               （7）档案数据库安全管理： 使用适当的加密算法和数字签名技术确保系统安全性和业务的完整性，防止黑客入侵。  

（二）基本要求：

(1)采用B / S的三层构架,实现现代企业人力资源管理系统；                                                     (2) 调研现代企业人力资源管理系统的管理规范及识别技术等，完成现代企业人力资源管理系统的需求分析、系统设计、编码和测试；                                                      

(3) 掌握B/S+Python/JAVA+SQL server2020等开发技术。

(4) 按时提交开题报告、毕业设计论文和答辩。

四、计划进度：（包括时间划分和各阶段主要工作内容，按周次填写）

    2021.11.22-2021.12.5（2周）：依据任务书要求，查阅与本课题相关的参考文献，完成开题报告撰写并提交开题报告；

    2021.12.6-2022.3.6（6-8周）：通过前期的资料查阅整理，进一步明确设计任务与设计思路，熟悉的开发环境和编程方法，依据系统的功能需求，提出系统实现的架构；完成系统的概要设计；完成系统的详细设计；完成系统的数据库设计；完成系统的编程；于2022年3月6日前提交毕业设计（论文）初稿。

  2022.3.7-2022.4.3（4周）：指导教师审阅论文初稿，提出修改意见，并于3月26日前完成对学生毕业设计工作的中期检查；学生完成系统的进一步测试与改进，并根据指导教师提出的修改意见进行毕业设计论文修改。于4月3日前提交毕业设计（论文）终稿，准备论文答辩。

五、主要参考文献：(要写清参考文献名称、作者、出版社、出版时间)                                                                    

[1]刘泉. 基于Django框架的企业人力资源管理系统的设计与实现[D].西安电子科技大学,2020.

[2]王雅楠. 基于ERP系统的人力资源管理系统的设计与实现[D].北京交通大学,2020.

[3]刘柠新. 基于JavaWeb人力资源管理系统的设计与实现[D].广东工业大学,2019.

[4]李勤. 企业人力资源管理系统的设计与实现[D].南昌大学,2019.

[5]赵骏. 人力资源管理系统的设计与实现[D].青岛大学,2018.

[6]李长慧. 集团人力资源管理系统的设计与实现[D].大连海事大学,2017.

[7]袁春桃. 基于SSH框架的企业人力资源管理信息系统设计与实现[D].厦门大学,2014.

[8]巩清林. 企业人力资源管理信息系统设计与实现[D].电子科技大学,2013.

[9]戴薇. 人力资源管理系统的设计与实现[D].华中科技大学,2006.

[10]张森. 人力资源管理系统设计与实现[D].山东大学,2007.

[11]Haotian Liu. The Design of Human Resource Management System for Large Enterprises in China[A]. 国家新闻出版广电总局中国新闻文化促进会学术期刊专业委员会.2017年国际科技创新与教育发展学术会议论文集（第一部分）[C].国家新闻出版广电总局中国新闻文化促进会学术期刊专业委员会:香港新世纪文化出版社有限公司,2017:2.

[12]Zhuoyu Mo. The small and micro enterprises' human resources management system design based on the.Net system[A]. Hong Kong Education Society.Proceedings of 2013 International Conference on Information and Communication Technology for Education(ICTE 2013 VⅡ)[C].Hong Kong Education Society:智能信息技术应用学会,2013:7.

[13]Xie jie. The Design and Implementation of University Human Resources Management Systems Based on SOA[A]. IEEE.Proceedings of 2011 4th IEEE International Conference on Computer Science and Information Technology(ICCSIT 2011) VOL01[C].IEEE:IEEE BEIJING SECTION(跨国电气电子工程师学会北京分会),2011:4.

[14]HANAN M. SHUKUR, SUBHI R. M. ZEEBAREE, RIZGAR R. ZEBARI, et al. Design and Implementation of Electronic Enterprise University Human Resource Management System[J]. Journal of Physics: Conference Series,2021,1804(1):012058 (12pp). DOI:10.1088/1742-6596/1804/1/012058.

[15]ZHAO, CHEN, XUE, YE, NIU, TONG. Enterprise human resource management index based on fuzzy system[J]. Journal of intelligent & fuzzy systems: Applications in Engineering and Technology,2021,40(2):3137-3146. DOI:10.3233/JIFS-189352.

六、工作量要求

1、查阅文献资料不少于12篇，其中外文资料不少于2篇。

2、按照西京学院）撰写规范及有关要求完成毕业设计（论文）不少于8000（10000）字。

指导教师

（签名）：

年  月  日

学生

 （签名）：

年  月  日

教研室意见：

  教研室负责人（签字）：

                                                        年     月    日