人力资源管理系统的设计与实现

随着信息技术在管理上越来越深入而广泛的应用，企业管理信息系统的实施在技术上已逐步成熟。要高效率地把活动有机地组织起来，就必须加强管理，即加强对组织内部的各种资源的有效管理，建立与自身特点相适应的管理信息系统。如何改良企业内部经营机制,公正、客观、全面、快捷地评估员工的业绩,实现以人为本的经营战略,提高人事管理工作的效率,使人事管理员有更多的精力去做人事管理分析、研究和开发工作,是企业立足发展,开拓未来,领先同行业的关键。

本文介绍了在JAVA环境下开发一个人力资源管理系统的过程。创建了一套行之有效的方案。文章介绍了管理系统的系统分析部分，包括可行性分析、业务流程分析等；系统设计部分主要介绍了系统功能设计和数据库设计及代码设计；系统实现部分说明了几个主要模块的算法，并附带了一些主要的页面和程序。

系统采用Java动态网页技术，开发过程中主要开发工具为Myeclipse8.5和MYSQL5.1，开发的语言采用面向对象的JAVA语言。

B/S结构是目前常用的开发方式。B是浏览器，S是服务器，即从浏览器端访问服务器端。这种架构减轻了服务器端的压力，相比较之前的C/S架构来说，更具有普遍性，特别是移动互联网的快速发展，为B/S架构提供了广阔的前景。C/S架构的软件需要用户再每一台电脑上安装客户端软件，对硬件要求高，浪费严重。而B/S软件只需要管理服务器端程序即可，对客户端再无任何要求，无论是PC机还是安卓手机，都可以通过网络访问。

 人事管理系统，属于ERP的一个部分。它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为中国企业使用的人力资源管理解决方案。

       该系统提供了用户登录功能、人事基本信息管理、信息统计查询，部门管理、员工管理、工资管理、考勤管理、职位管理、绩效管理、培训管理、请假管理、统计查询等功能。

如需定做或者获取更多资料，请联系QQ：375279829