微人事系统管理系统的设计与实现

系统需求分析包括需求的收集和系统需求的管理。首先需要走访客户，实地调查客户，完成需求的收集和分析，并通过文档的形式整理需求。系统需求完成获取、分析和指定。

通过对企业人事管理系统的分析了解，整理企业人事管理系统的需求。企业人事管理系统是企业ERP的一部分，调查企业的工作流程，分析人力资源管理者的业务范围，指定企业人事管理系统的开发范围。

企业人事管理系统的主要任务是对人事档案进行整理，使得能方便快捷地对人事档案进行录入、查询、统计、更新，并且能按一定要求输出报表。通过该系统，使企业的人力资源管理工作系统化、规范化、自动化，从而提高企业人事管理的效率。

系统的安全性需求中，开发系统，不但要满足系统功能，也要保证系统可以安全，可靠的数据基础。本系统采用的是b/s模式，在数据安全上更应该严格控制。除了在系统结构上保障数据安全外，在物理物理中，也要进行处理。包括将电缆进行隐蔽，屏蔽外散信号。远离强辐射源，保证数据传输正确。定期检查线路，保护端口。在系统数据服务上，设置身份认证，访问控制，使用代理服务器，使用防火墙等。

信息共享的需求，在管理系统中，不但要对本系统内部的数据进行共享，也要为其它系统提供数据支持的预留接口和访问其它系统的支持，充分考虑相关系统的数据共享问题。

性能需求中，是在时间、空间上的要求。时间方面，要保证系统24小时持续工作，并支持多人同时访问服务器的负载，且页面响应时间不慢于1000ms。空间上，系统初期的数据虽然较小，但也要保证数据安全和将来的数据升级需求。

企业人事管理系统是企业发展必备系统，可以为企业发展方向做正确的预测，也可以为企业内部提供高效的人力资源管理服务。企业人事管理系统设计的用户包括三类，管理员、经理和员工。

其中管理员是系统用户，为系统最高权限的用户，进行系统信息的录入和管理。在企业人事管理系统启用时，管理系统的初始化数据，特别是系统用户，设置好各角色及其账号。管理系统数据，对企业人事管理系统的初始信息进行维护补充，并及时审核各类数据。

人力资源管理公司的部门经理拥有一般员工的所有权限，除此之外，还可以管理企业的人力资源信息和统计查询功能。其中人力资源管理包括请假审批、工资管理、员工基本信息、员工家庭成员、社会关系等管理。

员工用户具体的功能包括请假申请、我的家庭成员查询、我的工资信息查询等。